O feedback tem o poder de ajudar a desenvolver profissionais de Enfermagem, aumentar a credibilidade dos Enfermeiros e fortalecer o relacionamento entre líder e equipe. 

Porém, para que isso aconteça, ele precisa seguir algumas “regrinhas básicas”, pois quando feito de maneira errada, o feedback pode ter efeitos contrários e pode trazer grandes danos à equipe de Enfermagem.

Para garantir que a maneira errada não seja a padrão na sua instituição, nesse artigo listamos os sete principais erros que os Enfermeiros cometem na hora de dar feedback e as recomendações de como evitar cada um deles:

1. Fazer julgamentos pessoais durante a reunião de feedback
Lembre-se que o papel do líder quando dá feedback não é julgar a pessoa, e sim o comportamento apresentado. 

Durante o feedback, foque nas atitudes e comportamentos do seu colaborador, não nas características pessoais dele. Se ele, por exemplo, não trabalha bem em equipe, ao invés de dizer que é “esnobe” ou “arrogante”, diga que ele precisa compartilhar mais informações e tarefas com o time.

2. Dar feedbacks muito vagos

Não basta apenas dizer que o colaborador é muito bom ou que ele está deixando a desejar. É essencial apontar exatamente no que ele está acertando ou errando, indicando ações a serem tomadas em relação a isso.

3. Generalizar atitudes
Evite utilizar palavras que generalizem as ações, tais como “sempre” ou “nunca”. Isso desestimula o profissional e o coloca na defensiva, pois ele vai achar, por exemplo, que você sempre verá só o lado ruim e nunca irá valorizar as atitudes positivas dele.

4. Não confirmar informações antes de cobrar
Antes de chamar um colaborador para dar um feedback, tenha certeza de que as informações que você tem estão corretas. Não conte apenas com o que lhe falaram, tenha dados concretos em mãos. Nada pior que cobrar algo e descobrir que o errado, na verdade, era você.

5. Fazer piadinhas de mau gosto
Não importa o quão íntimo você seja do colaborador para o qual está dando feedback, ser profissional e não fazer piadas para falar das questões da instituição faz parte do código de ética de qualquer Enfermeiro líder. 

Isso, claro, vale para todas as horas, não só na hora de dar feedback – brincar com a aparência, com a família ou com qualquer questão pessoal do colaborador nunca é correto.

6. Fazer reunião de feedback apenas para falar de coisas ruins
É por conta desse erro que tanta gente detesta feedback. Faça do feedback uma ferramenta não só de cobrança, mas também de valorização e, principalmente, de desenvolvimento. Ele não precisa ser um momento de terror dentro da instituição.

7. Não ter regularidade na hora de dar feedback
Muita gente espera o final ou o início do ano para dar um feedback geral para os colaboradores. Isso prejudica o relacionamento com os profissionais e também a eficiência dessa ferramenta, pois você demora para dar retorno sobre as coisas que acontecem no dia a dia e o feedback acaba se tornando algo mais simbólico do que efetivamente útil.

Agora que você já sabe quais são os principais erros, está na hora de aprender como dar um feedback que ajude de verdade seus colaboradores e sua equipe a crescerem.

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