Em 30 segundos o Recrutador habilidoso toma a decisão de continuar ou não a ler seu currículo! Ele faz isso com base em SEIS pontos de FOCO no seu currículo!

Você sabe quais são eles?

O currículo é limpo, organizado, com, no máximo, duas páginas?
Segundo a CV- DNA, 82% dos currículos recebidos pelos Recrutadores contém informações a mais e desnecessárias nessa fase!

 
Mais de três empresas que comprovam a experiência profissional, por exemplo. Ou empresas em que trabalhou há mais de 5 anos e não trazem relevância para a vaga pretendida.

 
Cursos fora de uso (datilografia!!!).Mas nem só de excesso se faz o currículo descartável.

 
Currículos com ausência de dados importantes, tais quais, contato atualizado do candidato ou instituição de ensino e carga horária de cursos, também afastam o olhar do Recrutador. 

2 – Objetivo
Este deve estar localizado logo após seus Dados Pessoais. Objetivo claro e em concordância com o cargo pretendido faz os olhos dos Recrutadores saltarem! 

3 - Experiência Profissional ou Acadêmica
Organizada cronologicamente ou por resultados.

 
Fato é que precisa existir algum tipo de organização desse dados que 64% dos recrutadores utiliza como fiel da balança na hora de tomar a decisão. É de suma importância que ela esteja alinhada ao objetivo.

 
Caso não tenha ainda experiência profissional na área, ou esteja se candidatando a um estágio, vale trocar a experiência profissional pela acadêmica (projetos, monitoria). 

4 – Formação
Aqui os Recrutadores são atraídos c omo imãs pelas Instituições com Chancela.  Se você quer impressioná-los, da próxima vez que você for se inscrever em um curso, procure a avaliação da Instituição proponente no Mercado.

 
Cuidado com as Lacunas tanto aqui na formação, quanto na experiência profissional. É importante justificá-las na apresentação do currículo (corpo do e-mail). 

5- Ter um perfil no LinkedIn
Sim esse é um dos itens que deve estar nos seus Dados Pessoais.
E aqui vale ressaltar que o tamanho da sua rede de contatos, grupos de discussão que participa e recomendações são amplamente bem-vindas ao Recrutador.

 
Entre 300 e 500 contatos na sua rede atraem o Recrutador pois revela sua preocupação com Network. 

6 - Apresentação de Resultados
Esses podem estar descritos em um breve resumo que você pode colocar abaixo do Objetivo, ou destacados na sua experiência profissional/acadêmica.

 
E aqui cuidado!

 
Fuja dos jargões indefinidos: " Altamente eficaz na produção de mudanças sólidas para a empresa...."O Recrutador procura por indicadores reais e palpáveis!

 
E agora a fórmula para tornar-se irresistível aos olhos do Recrutador: Envie seu currículo APENAS para as empresas as quais você poderá, verdadeiramente, agregar valor, fazer a diferença!  

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