Você já ouviu aquela expressão: a primeira impressão é a que fica?

Eu não diria que a primeira impressão apenas é o que vai ficar na cabeça do entrevistador, durante a sua participação. Mas, ela contribui para que o entrevistador se interesse em saber mais de você. Que ele queira aprofundar as informações durante a entrevista.

Você já deve ter assistido a algum programa de reality show. E se assistiu desde o início, já deve ter escolhido o “seu candidato” a partir desse primeiro contato. E depois disso, começa a torcer por ele no programa.

Você entrega créditos a esse participante, e a medida que o tempo passa, você pode dar mais crédito a ele ou tirar esses créditos. Tudo vai depender da performance dele ao longo do programa, certo?

Na entrevista de emprego acontece algo similar. O entrevistador tem uma expectativa com base nos requisitos da vaga que ele precisa que o candidato preencha. Assim que todos os candidatos começam suas entrevistas, ele vai estudando o quanto esse candidato está alinhado ao que a instituição precisa, da mesma forma que torcemos para os participantes que pensam parecido conosco.

Conquistar a atenção do entrevistador logo no início da entrevista pode ser decisivo, principalmente, quando se está em uma entrevista coletiva.

Esses primeiros cinco minutos correspondem às primeiras duas linhas de um livro, artigo, post. Se não atraírem a atenção do leitor ali, o perdem para o próximo story, filme, vídeo interessante.

E quando falo em se destacar no início da entrevista, não estou falando apenas de chegar antes do horário marcado, tratar a todos gentilmente, vestir-se adequadamente para ocasião. Ter um aperto de mão seguro.

Estou falando de estratégias que destacam você dos demais candidatos rapidamente e neste artigo quero te apresentar cinco delas.

1 - Venda-se na primeira pergunta
Quando falo em vender-se na primeira pergunta, não significa falar o que o entrevistador quer ouvir, mas sim, deixar claro como você e suas habilidades podem ajudar a instituição a alcançar seus objetivos.
E com certeza, descrever as funções que todo Enfermeiro executa no dia a dia da sua profissão, não vai fazer com que você se destaque…

Normalmente essa primeira pergunta do entrevistador é:
“Fale-me sobre você.” Ou, “Conte-me resumidamente sua trajetória profissional até aqui.”

O que o entrevistador está procurando é que você:

Deixe claro sua paixão pelo que faz:
Destaque para ele suas maiores conquistas e as relacione com os requisitos da vaga;

 
Mostre que você tem um plano, passo a passo, para os próximos 3 ou 5 anos:
Que você amarre tudo isso com os principais resultados que você gerou no passado.

Quando você cumpre à risca esse roteiro, nessa primeira pergunta você acende uma luz na cabeça do entrevistador.

2 - Conte a sua história
Bons candidatos ficam pelo caminho porque contam a história da instituição anterior, do “chefe”, dos pacientes.

A pessoa que o entrevistador precisa conhecer é VOCÊ!

Coloque contexto para cada situação perguntada. Ao invés de responder que o maior desafio que enfrentei foi um plantão que durou 36 horas… Conte sobre situações onde você demonstrou, ou onde foi necessária determinada competência.

Você poderia responder:

“Em um plantão que durou 36 horas usei a priorização de tarefas, a habilidade de envolver a equipe. E juntos conseguimos atravessar esse plantão com três colegas a menos no time sem prejudicar a qualidade da assistência.“

3 - Deixe claro em todas as suas resposta o que você pode fazer pela instituição
Instituições procuram parceiros de jornada. Não estão buscando robôs.
Mostre ao entrevistador como você pode ajudar a instituição de saúde para qual está se candidatando a atingir seus objetivos.

Pergunte-se:
O que essa instituição mais precisa agora que seus funcionários façam/sejam/ajam?
Como eu posso ajudar na conquista desse resultado?
Quais foram os resultados que eu já gerei em empregos anteriores que demonstram que sou capaz de ajudá-los?

4 - Prepare-se ao máximo para que seja natural em suas respostas
Quanto mais você contar suas histórias profissionais, mais elas vão fluir de forma natural no momento em que contá-las na entrevista.
Para escolher quais as histórias contar e em que pergunta, você precisa antes estudar a instituição a fundo. Entender seus desafios, que ela busca, o que precisa. Que comportamentos ela valoriza nos seus profissionais. Para que você possa adaptar as suas histórias às necessidades da instituição.

5 - Tenha pelo menos 3 histórias chave em sua mente
Independente da Instituição ou vaga, em 80% das entrevistas será perguntado a você: 

Fale-me sobre você.
Qual foi o maior desafio/problema que enfrentou e como resolveu?
Cite uma qualidade e um defeito que você tem.

Prepare suas histórias para responder a estas três perguntas-chave dos recrutadores e, a cada entrevista adeque cada uma delas às características da instituição.

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