Como atrair recrutadores da Enfermagem no Linkedin através dessas 5 competências
Ser encontrado no linkedin hoje NÃO é opcional se você deseja ter uma carreira de sucesso na Enfermagem.
Um estudo do CareerBuilder lançado em agosto de 2018, revelou que os empregadores são menos propensos a entrar em contato com um candidato que não conseguem encontrar no linkedin.
E existem duas formas que eles usam para encontrar enfermeiros no linkedin:
A primeira é publicando vagas em suas páginas na rede e esperando que os melhores profissionais se candidatem. Essa forma a cada dia que passa está mais em desuso, já que as instituições não tem como controlar o tempo de espera pelos melhores candidatos.
A segunda maneira dos recrutadores encontrarem estes profissionais no Linkedin é realizando a pesquisa booleana.
Nessa pesquisa eles combinam o cargo ( Por exemplo Enfermeiro) com as competências que eles buscam (Exemplo: liderança, gestão de saúde, hospitais).
No nosso curso Linkedin para Enfermeiros nós ensinamos nossos alunos a usar essa mesma pesquisa booleana, e desta forma, ajuda nossos alunos a descobrirem exatamente quais são as competências que cada recrutador está buscando nos perfis. O que coloca nossos alunos nos primeiros lugares da pesquisa de recrutadores. Para conhecer o curso Linkedin para Enfermeiros acesse: www.ibraenf.com/linkedinparaenfermeiros
Essa segunda forma de encontrar os profissionais de Enfermagem tem sido a mais utilizada. E para ser encontrado mais facilmente pelas instituições de saúde nas quais você gostaria de trabalhar, é preciso conhecer as estratégias para construir um conjunto de competências no seu perfil que, de fato, o recrutador esteja buscando.
A rede permite que você liste até 50 competências no seu perfil. Mas, ficará visível rapidamente para o recrutador as cinco primeiras que você colocar em destaque.
Se você quer ser encontrado pelo recrutador na Enfermagem, é importante que você identifique quais são essas cinco competências mais buscadas na sua área de atuação.
Para te ajudar eu separei três formas de você encontrar essas competências e listá-las, caso as possua já desenvolvidas, em seu perfil.
1 - Pesquisando descrições de vagas no Linkedin para o cargo e setor que você deseja trabalhar. Busque nesses anúncios de vaga as habilidades que eles mais solicitam e as palavras mais frequentemente utilizadas por eles.
Por exemplo, na descrição da vaga abaixo disponibilizada no linkedin:
Enfermeiro II Uti Adulto
Atividades: Garantir a assistência de enfermagem individualizada através da classificação de riscos assistenciais e da elaboração da Sistematização da Assistência de Enfermagem e acompanhar o seu cumprimento; Contribuir para o cumprimento do plano terapêutico por meio de interface com a equipe multiprofissional; Atuar nas ações que visem a melhor experiência do paciente/ família; Apoiar a liderança nas ações que visam a eficiência operacional e otimização do fluxo de pacientes; Desempenhar suas atividades de acordo com as práticas de cultura de segurança instituídas na Organização;
Assegurar o cumprimento do código de Normas Técnicas e Código de Ética definidos pelos órgãos reguladores da profissão por meio de consulta às normas, Procedimentos Operacionais Padrão (POP) e Protocolos Institucionais.
Destacamos as competências e palavras- chave que precisam ter no seu perfil:
-Assistência de Enfermagem ( competência)
-Classificação de Riscos (conjunto de palavras-chave)
-Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE) (competência)
-Melhor experiência do paciente (palavra-chave correspondente: atendimento humanizado)
-Práticas de cultura de segurança (competência correspondente: segurança do paciente)
2 - Na página no Linkedin da Instituição de saúde
Nas publicações feitas pela instituição você pode analisar as palavras-chave e competências que mais são utilizadas por ela, e que provavelmente serão as buscadas quando estas desejarem contratar.
Como na publicação abaixo do Hospital São Luiz (rede D’or)
“A radiologia é uma especialidade em constante transformação e que caminha de mãos dadas com a evolução tecnológica. Produzimos imagens cada vez mais complexas e que refletem não só o diagnóstico, mas também o comportamento das doenças. Por trás de tudo isso existe um profissional versátil, capaz de transformar imagens em palavras e que desempenha papel fundamental, fornecendo informações cruciais no processo de tomada de decisões na prática clínica diária. Parabéns a todos os médicos radiologistas pelo seu dia.” – Dr. Renato Mendonça, médico radiologista da Rede D'Or São Luiz (Clínica São Vicente e Hospital Copa Star)
-Versatilidade (competência)
-Tomada de decisão (competência)
-Pesquisa Clínica (competência)
3 - Nos perfis dos profissionais que trabalham lá
Você também pode localizar essas competências e palavras-chave nos perfis dos Enfermeiros que já estão trabalhando na instituição de saúde para qual você está se candidatando.
As palavras-chaves que mais se repetirem em perfis desses profissionais, na seção “sobre” e experiências. As competências comuns a todos os Enfermeiros do setor que você quer trabalhar.
Agora é escolher as instituições de saúde nas quais você deseja trabalhar, “garimpar” as competências mais buscadas usando as três formas que te mostrei aqui e aguardar o contato do recrutador!
Para diminuir o seu tempo de espera, e aumentar suas chances de ser chamado para o processo seletivo que você sempre quis participar, conheça o nosso curso Linkedin para Enfermeiros CLICANDO AQUI.
Um estudo do CareerBuilder lançado em agosto de 2018, revelou que os empregadores são menos propensos a entrar em contato com um candidato que não conseguem encontrar no linkedin.
E existem duas formas que eles usam para encontrar enfermeiros no linkedin:
A primeira é publicando vagas em suas páginas na rede e esperando que os melhores profissionais se candidatem. Essa forma a cada dia que passa está mais em desuso, já que as instituições não tem como controlar o tempo de espera pelos melhores candidatos.
A segunda maneira dos recrutadores encontrarem estes profissionais no Linkedin é realizando a pesquisa booleana.
Nessa pesquisa eles combinam o cargo ( Por exemplo Enfermeiro) com as competências que eles buscam (Exemplo: liderança, gestão de saúde, hospitais).
No nosso curso Linkedin para Enfermeiros nós ensinamos nossos alunos a usar essa mesma pesquisa booleana, e desta forma, ajuda nossos alunos a descobrirem exatamente quais são as competências que cada recrutador está buscando nos perfis. O que coloca nossos alunos nos primeiros lugares da pesquisa de recrutadores. Para conhecer o curso Linkedin para Enfermeiros acesse: www.ibraenf.com/linkedinparaenfermeiros
Essa segunda forma de encontrar os profissionais de Enfermagem tem sido a mais utilizada. E para ser encontrado mais facilmente pelas instituições de saúde nas quais você gostaria de trabalhar, é preciso conhecer as estratégias para construir um conjunto de competências no seu perfil que, de fato, o recrutador esteja buscando.
A rede permite que você liste até 50 competências no seu perfil. Mas, ficará visível rapidamente para o recrutador as cinco primeiras que você colocar em destaque.
Se você quer ser encontrado pelo recrutador na Enfermagem, é importante que você identifique quais são essas cinco competências mais buscadas na sua área de atuação.
Para te ajudar eu separei três formas de você encontrar essas competências e listá-las, caso as possua já desenvolvidas, em seu perfil.
1 - Pesquisando descrições de vagas no Linkedin para o cargo e setor que você deseja trabalhar. Busque nesses anúncios de vaga as habilidades que eles mais solicitam e as palavras mais frequentemente utilizadas por eles.
Por exemplo, na descrição da vaga abaixo disponibilizada no linkedin:
Enfermeiro II Uti Adulto
Atividades: Garantir a assistência de enfermagem individualizada através da classificação de riscos assistenciais e da elaboração da Sistematização da Assistência de Enfermagem e acompanhar o seu cumprimento; Contribuir para o cumprimento do plano terapêutico por meio de interface com a equipe multiprofissional; Atuar nas ações que visem a melhor experiência do paciente/ família; Apoiar a liderança nas ações que visam a eficiência operacional e otimização do fluxo de pacientes; Desempenhar suas atividades de acordo com as práticas de cultura de segurança instituídas na Organização;
Assegurar o cumprimento do código de Normas Técnicas e Código de Ética definidos pelos órgãos reguladores da profissão por meio de consulta às normas, Procedimentos Operacionais Padrão (POP) e Protocolos Institucionais.
Destacamos as competências e palavras- chave que precisam ter no seu perfil:
-Assistência de Enfermagem ( competência)
-Classificação de Riscos (conjunto de palavras-chave)
-Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE) (competência)
-Melhor experiência do paciente (palavra-chave correspondente: atendimento humanizado)
-Práticas de cultura de segurança (competência correspondente: segurança do paciente)
2 - Na página no Linkedin da Instituição de saúde
Nas publicações feitas pela instituição você pode analisar as palavras-chave e competências que mais são utilizadas por ela, e que provavelmente serão as buscadas quando estas desejarem contratar.
Como na publicação abaixo do Hospital São Luiz (rede D’or)
“A radiologia é uma especialidade em constante transformação e que caminha de mãos dadas com a evolução tecnológica. Produzimos imagens cada vez mais complexas e que refletem não só o diagnóstico, mas também o comportamento das doenças. Por trás de tudo isso existe um profissional versátil, capaz de transformar imagens em palavras e que desempenha papel fundamental, fornecendo informações cruciais no processo de tomada de decisões na prática clínica diária. Parabéns a todos os médicos radiologistas pelo seu dia.” – Dr. Renato Mendonça, médico radiologista da Rede D'Or São Luiz (Clínica São Vicente e Hospital Copa Star)
-Versatilidade (competência)
-Tomada de decisão (competência)
-Pesquisa Clínica (competência)
3 - Nos perfis dos profissionais que trabalham lá
Você também pode localizar essas competências e palavras-chave nos perfis dos Enfermeiros que já estão trabalhando na instituição de saúde para qual você está se candidatando.
As palavras-chaves que mais se repetirem em perfis desses profissionais, na seção “sobre” e experiências. As competências comuns a todos os Enfermeiros do setor que você quer trabalhar.
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