4 Perguntas que os recrutadores têm na cabeça quando saem à "caça"
Quando um recrutador, headhunter, busca um possível profissional de Quando um recrutador, busca um possível profissional de enfermagem para preencher a posição aberta na empresa, ele em 4 dúvidas principais em mente a esclarecer.
Conhecer essas dúvidas e entrar em ação a partir delas, fará toda a diferença na sua contratação.
1 – O quanto esse candidato é congruente?
Essa é uma das principais dúvidas de todo bom profissional de RH.
O quanto o que eu leio no currículo e e-mail de apresentação é evidenciado, na entrevista, nas provas práticas, nas referências de locais anteriores de trabalho e no modo como ele se manifesta corporalmente e nas redes sociais.
O quanto o que “ele” diz corresponde ao que ele faz?
2 – Esse Candidato é melhor ou igual a “prata da casa”?
A visão de futuro de qualquer organização bem sucedida é a de evolução permanente. Os especialistas em Pessoas buscam, por meio dos candidatos, inovar e aumentar a força competitiva da equipe.
Um olhar que ele possui na hora de selecionar é o de avaliar o quanto você pode aumentar os resultados da empresa. Como, também, quanto você pode superar o que já vem sido conquistado.
3 – O que o motiva?
Algo que não sai da cabeça dos recrutadores: o que faz com que você acorde todos os dias e venha trabalhar.
A resposta a essa pergunta traz várias pistas sobre a sua aderência à vaga.
O quanto o que você busca é compatível com o que a empresa oferece, com que a empresa também procura e o quanto você vai se dedicar a obter esses objetivos. Dessa forma ele consegue visualizar a sua provável trajetória na empresa. E para ter essa visão clara ele vai usar questões como:
Onde você se vê em 10 anos?
Quais expectativas profissionais não foram atendidas no seu último emprego?
Até onde você iria para conquistar seus resultados?
Que posição você quer ocupar em 5 anos nessa empresa?
4 – O quanto este profissional está "por dentro" do Mercado?
O futuro colaborador pode ser excelente no momento atual mas grandes organizações buscam parceiros para o futuro.
O quanto você investe e pensa estrategicamente na sua carreira diz muito sobre o quanto, a longo prazo, você pode agregar à Instituição.
Pronto para entrar no radar do Recrutador?
Conhecer essas dúvidas e entrar em ação a partir delas, fará toda a diferença na sua contratação.
1 – O quanto esse candidato é congruente?
Essa é uma das principais dúvidas de todo bom profissional de RH.
O quanto o que eu leio no currículo e e-mail de apresentação é evidenciado, na entrevista, nas provas práticas, nas referências de locais anteriores de trabalho e no modo como ele se manifesta corporalmente e nas redes sociais.
O quanto o que “ele” diz corresponde ao que ele faz?
2 – Esse Candidato é melhor ou igual a “prata da casa”?
A visão de futuro de qualquer organização bem sucedida é a de evolução permanente. Os especialistas em Pessoas buscam, por meio dos candidatos, inovar e aumentar a força competitiva da equipe.
Um olhar que ele possui na hora de selecionar é o de avaliar o quanto você pode aumentar os resultados da empresa. Como, também, quanto você pode superar o que já vem sido conquistado.
3 – O que o motiva?
Algo que não sai da cabeça dos recrutadores: o que faz com que você acorde todos os dias e venha trabalhar.
A resposta a essa pergunta traz várias pistas sobre a sua aderência à vaga.
O quanto o que você busca é compatível com o que a empresa oferece, com que a empresa também procura e o quanto você vai se dedicar a obter esses objetivos. Dessa forma ele consegue visualizar a sua provável trajetória na empresa. E para ter essa visão clara ele vai usar questões como:
Onde você se vê em 10 anos?
Quais expectativas profissionais não foram atendidas no seu último emprego?
Até onde você iria para conquistar seus resultados?
Que posição você quer ocupar em 5 anos nessa empresa?
4 – O quanto este profissional está "por dentro" do Mercado?
O futuro colaborador pode ser excelente no momento atual mas grandes organizações buscam parceiros para o futuro.
O quanto você investe e pensa estrategicamente na sua carreira diz muito sobre o quanto, a longo prazo, você pode agregar à Instituição.
Pronto para entrar no radar do Recrutador?
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